نشست شهردار رامسر و معاون استاندار در خصوص حل معضل ترافیک شهر

به گزارش خبرگزاري فارس از شهرستان رامسر، معاون عمراني استاندار مازندران در این نجلسه بيان داشت: از آنجايي كه اين بلوار يكي از آثار تاريخي شهر رامسر بشمار مي‌رود، در نگاه توسعه‌اي بايد به حفظ اين اثر توجه شود، مسير پياده‌روي براي آن تعريف شود و حتما طرحي براي آن نوشته شود كه بتواند مشكل مسير را برطرف كند.
نماينده رئيس پليس راهنمايي و رانندگي استان مازندران و رئيس اداره عمليات و كنترل ترافيك راهور استان نيز بيان داشت: با توجه به بازديد به عمل آمده، مواردي مطرح است كه لازم است مورد بررسي قرار گيرد.
سيد عبدالله منصوري ادامه داد: كم كردن بار ترافيكي، جلوگيري از آلودگي صوتي و كاهش تصادفات كه دغدغه مسئولان نيز هست از جمله اين موارد است و در اولويت قرار دارد.
وي تصريح كرد: عرض كم بلوار طالقاني كه مسير موازي بلوار معلم است، تقاطع سربازان گمنام، افزايش وسايل نقليه سنگين و مسكوني بودن منطقه و آلودگي صوتي از جمله معايب محور بوده و افزايش تصادفات محور را نيز در پي دارد.
در ادامه شهردار رامسر با ارائه پيشنهاداتي براي حل تردد وسايل نقليه سنگين بيان داشت: در اين طرح نگاهمان بر اساس طرح‌هاي بالا‌دست و طرح‌هاي تفصيلي است كه ميراث فرهنگي با تمام سخت‌گيري و ريزبيني آن را تاييد كرده است.
محسن مرادي خاطرنشان كرد: با توجه به حجم مسافر فقط دو محور اصلي شمالي و جنوبي بلوار معلم و بيست متري (خيابان دريا) را دارد و محورهاي شطرنجي باعث شده تا ترافيك سنگيني در ايام پيك مسافر داشته باشيم.
وي گفت: محوري از شمال شرقي به جنوب شرقي شهرستان رامسر شناسايي شده است و تقريبا در 70 درصد اين محور ساخت و ساز نداريم كه به انتهاي بلوار معلم وصل مي‌شود كه با توجه به اين كه باز هم ترافيك و آلودگي صوتي وجود خواهد داشت پيشنهاد ما اين است كه اين محور اجرايي شود تا بتوانيم نسبت به رفع اين مشكل توفيق پيدا كنيم.
در پايان شهردار رامسر نيز خواستار رفع نقايص شهرستان رامسر با توجه به مدت زمان كوتاه باقيمانده تا فصل گردشگري شد و بيان داشت: نماد اين شهرستان هتل و بلوار معلم است و ترافيك سنگين اين محور هميشه از دغدغه‌هاي ما بوده است كه اميدواريم نسبت به رفع آن برنامه‌اي اساسي در دستور كار قرار گيرد.

منبع: فارس

1 نظرات:

اروپا: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود

ايران: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است


اروپا: مديران بعضی وقتها استعفا ميدهند
ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود


اروپا: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند
ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است


اروپا: برای يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند
ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود


اروپا: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود
ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش سه بار عوض شده


اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند
ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت ميکنند


اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی ميکند و حتی ممکن است محاکمه شود
ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد


اروپا: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار ميکنند
ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار ميشوند


اروپا: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی ميدهند و با برخی مصاحبه ميکنند
ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند


اروپا: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است
ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند


اروپا: همه ميدانند درآمد قانونی يک مدير زياد است
ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد


اروپا: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد
ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد


اروپا: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است
ايران: برای مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکند

احمدی -از شهسوار

تماس با ما

* نام و نام خانوادگی :
* آدرس ایمیل:
موضوع پیام:
*پیام:

بلاگر فارسی

طراحی شده توسط Qwilm!. ترجمه شده به زبان فارسی مجتبی ستوده